HR Nedēļa Latvija 2021
HR PĀRVĒRTĒŠANA NĀKOTNEI
20. un 21. oktobris | ATTA CENTRS, Krasta iela 60
vai jebkur no jūsu atrašanās vietās tiešsaistē!
20. un 21. oktobris | ATTA CENTRS, Krasta iela 60
vai jebkur no jūsu atrašanās vietās tiešsaistē!
Par HR nākotni un jaunākajām tendencēm, kas izmainīs HR pasauli, uzņēmējdarbības sabiedrību un sociālos labumus • Agile HR • Interaktīvas prezentācijas un diskusijas par darba brendingu, talantu piesaisti un pilnveidi • HR izaicinājumiem digitālajā laikmetā • Motivētu līderību un piesaistītajiem darbiniekiem • Ieskats HR, raugoties no jaunākajiem atklājumiem psiholoģijā, neirozinātnē un uzvedības ekonomikā
HR provokators, Līderības programmas direktors IEDC-Bled vadības skolā, Maskavas vadības skolas profesors, vairāk nekā 10 grāmatu autors
BEIDZ MELOT SEVI: PIECELIES UN RADI PATIESI CILVĒCĪGU ORGANIZĀCIJU!
Vai Tu esi HR speciālists, kurš izaicina organizatoriskus pieņēmumus, meklējot labākos tehnoloģiskos risinājumus, kas palīdzētu Tev rast papildu laiku, lai būtu pēc iespējas tuvāk saviem cilvēkiem? Vai esi elastības un ātruma un, pats svarīgakais – patiesas uzticēšanās un cieņas paraugs jūsu organizācijā?
LEADING CHANGE vadītājs
LĪDERĪBAS IESPĒJAS NESKAIDRĀ PASAULĒ
Pēdējo gadu pārmaiņu ātrums nozīmē to, ka lielākā daļa mūsdienu līderu un daudz organizāciju ir lieliski sagatavoti pasaulei, kas vairs neeksistē. Šajā vēstījumā tiks atspoguļots tas, kāpēc līderi vairs nevar droši paredzēt rezultātus, un tiks ieteiktas dažas praktiskas izmaiņas, ko līderi var veikt, lai vadītu, nevis pārvaldītu pārmaiņas nenoteiktā pasaulē.
Galvenie ieskati reālajā pārmaiņu praksē…
HEX ORGANIZATION un WORLD EMPLOYEE EXPERIENCE INSTITUTE (WEEI) vadītājs, listed on 2021 THINKERS 50 radar
TLEX Europe CEO, vecākais konsultants & treneris
SOCIĀLĀS SMADZENES 4.0 – KĀPĒC HIBRĪDORGANIZĀCIJĀM IR NEPIECIEŠAMS JAUNS IESKATS VIŅU EMOCIONĀLAJĀ INTELIĢENCĒ
Korona krīze un piespiedu virtuālā darba vide ir mainījusi organizāciju darbību
vēl nebijušā veidā. Tagad, kad hibrīdie darba stili ir jauns normāls, mums jāuzdod
jautājums, kā šāds savienošanas veids ietekmē jebkuras organizācijas pamatu:
emocionālo saikni un uzticību komandās! Šī runa sniegs svarīgu ieskatu par to,
kā izveidot uzticīgu atmosfēru un augsti rezultatīvu sniegumu jaunā normālā stāvoklī.