Kam:

Ikvienam, kas saskaras ar paaudžu dažādajām uztverēm, domāšanu, lietu kārtības izpratni, kā arī nepieciešamību dažādās paaudzes apvienot vienotā komandā.

Izaicinājums:

Pasaule mainās. “Vecajai paaudzei” iepriekš lietotās metodes vairs nenes vēlamo rezultātu, bet mainīt kaut ko nav vēlēšanās. “Jaunajai paaudzei” ir sava izpratne par to, kā pareizi, bet nav reālas pieredzes. Tāpēc vienlīdz gan komunikācijā un saskarsmē, tā attieksmē un attiecībās veidojas konflikti.

Lai komandas un organizācijas sasniegtu mērķus, svarīgi ir iesaistīt visus, atrast katram savu īpašo pieeju un individuālo motivāciju. Vadītāji šādās situācijās nereti jautā – vai tiešām man jārunā ar katru? Vai tas ir reāli un kā to darīt?

Kas ir paaudzēm atšķirīgais? Vai ir vismaz kaut kas kopīgs? Kā veidot katram cilvēkam pieņemamu saskarsmi un izvēlēties piemērotu komunikācijas kanālu?

Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem meklēsim vebinārā “Paaudžu vadība”.

Kursa ieguvumi:

Padziļināta dalībnieku izpratne par paaudžu dalījumu, paaudzēm raksturīgām uztveres iezīmēm un paaudžu motivāciju:

• Vai pases dati nosaka vecumu, un cik lielā mērā tie ir jāņem vērā?
• Unikālais instruments motivācijas noskaidrošanai;
• Piemērotas komunikācijas un saskarsmes izstrādāšanas pamati.

• docētāja augstskolā Turība, vieslektore Valsts administrācijas skolā;
• papildizglītība: Emotional Intelligence Practitioner; Methods of Business Training (ICTB); The Artistry of Leadership (CCE approved by ICF); Team Coaching (Erickson College); Adizes Methodology; Professional Coach (Erickson College International);
• vadījusi mācības Baltic Sotheby's International Realty, Augstsprieguma tīkls, Jūrmalas Dome, Privatizācijas aģentūra, Valsts ieņēmumu dienests, Valsts Sociālās Apdrošināšanas aģentūra, Ferratum Bank, Kvadra Pak, Jensen Metal, C.T.Co. u.c.