Отбор персонала LEAN

Дата: 20 февраля | Время: 9:00 - 13:00 | Место: Mercure Hotel, Elizabetes iela 101 | Плата за участие: 85 EUR + PVN


Для кого:

Для руководителей предприятий, руководителей среднего звена, руководителей персоналом и для каждого, кто вовлечен в процесс отбора персонала, и чья цель понять и создать эффективный процесс по подбору персонала.

Вызов:

Привлечение талантов в наши дни рискованное занятие – того ли человека мы выбрали, соответствуют ли его навыки требованиям, и пригоден ли человек для нашей организации?

Это нечто большее, чем размещение объявления и высказывание предложения потенциальному кандидату. Сегодняшняя ситуация заставляет предприятия быть как можно более инновационными в отборе сотрудников.

Как принципы LEAN могут быть использованы, чтобы создать наилучший подход в подборе персонала и показать добавочную ценность процесса отбора – подробности в этом курсе.

Приобретения:

  • Понимание того, как использовать LEAN в отборе персонала;
  • Умение анализировать процесс отбора персонала и определить действия, которые добавляют ценность бизнесу;
  • Потери в отборе персонала;
  • Навык оценить существующий процесс отбора персонала;
  • Основные шаги для введения LEAN.

Программа:

  • Что такое LEAN? Основные принципы LEAN.
  • Типичные потери в LEAN и в отборе персонала.
  • Принцип вовремя или Just in Time в отборе персонала
  • Клиент в отборе персонала.
  • Карта процесса привлечения талантов SIPOC.
  • Оценка существующего процесса отбора персонала, чтобы подготовиться к введению LEAN.
  • 6 шагов по введению LEAN в отборе персонала
  • Резюме: почему надо использовать LEAN в отборе персонала?

Тренер:

Ilva Bērziņa

  • Магистр предпринимательской деятельности с более, чем 20-летним опытом в управлении персоналом, более 10-ти лет ведет открытые курсы и корпоративные обучения, имеет 10-летний опыт в бизнесе и консультациях по управлению руководящим персоналом.
  • Работала в должности Руководителя персонала AS Latvenergo "Centrālie elektriskie tīkli", в должности директора группы предприятий Nordic Partners (Laima, Staburadze, Gutta, Saldumu tirdzniecība, Olaines Industriālais parks, Nordic Technology park, Jelgavas industriālais parks), YIT Celtniecība, долгосрочно консультировала проекты по отбору персонала: AS Lido, AS Repharm Group, AS Grindeks, SIA Euroaptieka, AS Tallink.
  • Дополнительная квалификация: сертифицированный консультант представительства в странах Балтии американской компании BOSI Nordic, сертифицированный практик по развитию и психометрической оценке Lumina Learning, сертифицированный координатор Голландского института Хеллингера по систематизированию организаций.


Регистрационная форма















 .