Mācību mērķis

 

1. Darbinieku iesaiste uzvedības standartu noteikšanā un precizēšanā.

2. Palīdzēt darbiniekiem izprast stanadartus, lai tie spētu tos pielietot darbā.

3. Atgriezeniskās saites saņemšana saskaņā ar standartiem.

 

Risinājums

​

Mācības 4 dienas (4 grupas)

​

Mācības veidotas kā praktiska darbnīca ar darbinieku iesaisti uzvedības standartu definēšanā un izpratnē, diskutējot grupās, praktiski izspēlējot situācijas un sniedzot savstarpēju atgriezenisko saiti. 

​

Mācību process

​​

• VEHO grupas stratēģijas prezentācija

• Diskusijas grupās

• Lomu spēles:

Klients-Pārdevējs-Vērotājs (reālu situāciju izspēles saskaņā ar sagatavotu scenāriju), Vājo un stipro pušu apzināšana.

Mācības vadīja trenere Baiba Apkalna.​